Задержка или полная невыплата заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. Если работодатель игнорирует требования работника, а обращение в трудовую инспекцию не дало результата, следующим эффективным шагом становится заявление в прокуратуру. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить такое заявление, приведём образец бланка и расскажем о дальнейших действиях.

Когда следует обращаться в прокуратуру

Обращение в прокуратуру целесообразно в следующих ситуациях:

• заработная плата задерживается более чем на 15 дней (ст. 136 ТК РФ);
• работодатель отказывается выплачивать расчёт при увольнении;
• зарплата выплачивается «в конверте» или не в полном объёме;
• работодатель игнорирует письменные претензии работника;
• имеются признаки уголовного преступления по ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2–3 месяцев из корыстной заинтересованности).

Что нужно подготовить перед подачей заявления

Перед обращением в прокуратуру рекомендуется собрать доказательную базу:

1. трудовой договор или копию приказа о приёме на работу;
2. расчётные листки, справки о зарплате (2-НДФЛ, справка о доходах);
3. выписку с банковского счёта, подтверждающую отсутствие перечислений;
4. копию письменной претензии работодателю (если направлялась);
5. переписку с руководством, аудио- или видеозаписи (при наличии).

Структура заявления в прокуратуру

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:

• «Шапка», наименование прокуратуры, данные заявителя (ФИО, адрес, телефон);
• Название документа — «Заявление о нарушении трудового законодательства (невыплате заработной платы)»;
• Описательная часть — обстоятельства трудовых отношений и факты нарушения;
• Просительная часть, конкретные требования;
• Приложения — перечень прилагаемых документов;
• Дата и подпись.

Образец заявления

(персональные данные частично скрыты)

Прокурору Ленинского района г. Москвы
Иванову И.И.
от Петрова Алексея Сергеевича,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв.
тел.: +7 (9) —*

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства (невыплате заработной платы)

Я, Петров Алексей Сергеевич, работаю в ООО «Пример» (ИНН 77, юридический адрес: г. Москва, ул. Рабочая, д. ) в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № от 15.03.20* г.

Согласно условиям трудового договора мой должностной оклад составляет 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца — 5-го и 20-го числа.

Однако с 01.06.20* г; по настоящее время заработная плата мне не выплачивается. Общая сумма задолженности на дату подачи заявления составляет 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей. Письменные обращения к работодателю (претензия от 10.08.20** г.) оставлены без ответа.

Указанные действия работодателя нарушают ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, а также содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»,

ПРОШУ:

Провести прокурорскую проверку по факту невыплаты заработной платы в ООО «Пример».
Принять меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление моих нарушенных прав.
Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате в размере 180 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При наличии оснований, направить материалы проверки в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании по ст. 145.1 УК РФ.
О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в письменной форме по указанному адресу.

Приложения:
Копия трудового договора — на __ л.
Копия претензии работодателю, на __ л.
Выписка с банковского счёта — на __ л.

«___» __________ 20** г. _____________ / Петров А.С. /

Как подать заявление

Существует несколько способов подачи:

• Лично — через канцелярию прокуратуры (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре);
• Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• Онлайн — через интернет-приёмную на сайте Генпрокуратуры РФ (epp.genproc.gov.ru) или региональной прокуратуры.

Сроки рассмотрения и возможные результаты

Согласно законодательству, заявление рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации. По итогам проверки прокурор может:

1. внести представление об устранении нарушений;
2. возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ;
3. направить материалы в следственные органы для возбуждения уголовного дела;
4. обратиться в суд в защиту прав работника.

Полезные советы

• Подавайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• Сохраняйте копии всех документов и подтверждение подачи;
• Помните: помимо прокуратуры, вы вправе параллельно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд (срок исковой давности по спорам о зарплате — 1 год);
• За задержку зарплаты положена компенсация, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
• Коллективное заявление от нескольких работников, как правило, рассматривается быстрее и эффективнее.

Заявление в прокуратуру — действенный инструмент защиты трудовых прав. Грамотно составленный документ с приложенными доказательствами существенно повышает шансы на скорейшее взыскание задолженности и привлечение недобросовестного работодателя к ответственности. Если ситуация сложная, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.