АО «Транснефть Прикамье» — одна из ключевых дочерних компаний ПАО «Транснефть», осуществляющая эксплуатацию магистральных нефтепроводов на территории Республики Татарстан, Удмуртии, Чувашии и ряда соседних регионов. Казанское liniynoe производственное управление (ЛПУ) и Управление компании находятся в Казани, что делает город центром притяжения для кадровых процессов регионального масштаба.
Статья актуальна на . Ниже представлена подробная информация о структуре кадровика, способах связи и процедурах приема на работу с соблюдением конфиденциальности персональных данных сотрудников (ФИО, телефоны, адреса частично замаскированы символами *).
Организационная структура кадровика
Отдел кадров (Управление по работе с персоналом) АО «Транснефть Прикамье» подчиняется непосредственно Заместителю Генерального директора по кадрам и социальной политике / Директору по кадрам головной компании и руководителю филиала. В Казани функционирует как центральный аппарат управления персоналом, так и кадровые службы структурных подразделений (ЛПУ, НПУ, АСУ).
Основные направления работы:
- Рекрутмент и адаптация: подбор специалистов для производственных участков (операторы ЦНП, нефтепроводчики, электрики, приборщики), инженерно-технического персонала (ИТР) и АУП.
- Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, отпусков, увольнений, ведение трудовых книг (электронных), личных дел.
- Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, премий, надбавок за вредность/опасность, северные коэффициенты (применительно к регионам присутствия).
- Обучение и развитие: организация обязательных проверок знаний ПБ, охраны труда, профессиональной переподготовки, стажировок в Учебном центре «Транснефть».
- Социальная политика: санаторно-курортное лечение, детское оздоровление, материальная помощь, корпоративное страхование (ДМС, НС).
Контактная информация (Казань)
Внимание: В соответствии с политикой безопасности и защитой персональных данных (152-ФЗ), прямые номера внутренних линий, личные телефоны HR-менеджеров и ФИО конкретных специалистов не публикуются в открытом доступе. Ниже приведены официальные каналы связи.
| Параметр | Информация |
|---|---|
| Юридический адрес Управления | г. Казань, ул. , д. (точный адрес уточняйте на сайте transneft.ru в разделе «Контакты» -> «Дочерние общества») |
| Фактический адрес Кадровика (Приемная комиссия) | г. Казань, ул. , д. , корп. (обычно совпадает с адресом Управления или ЛПУ-1) |
| Единый справочный телефон Приемной комиссии / HR-центра | +7 (843) — (доб. ) |
| Email для отправки резюме (общий ящик филиала) | hr-@transneft.ru / kadry-*@transneft.ru |
| Сайт карьеры (основной канал) | career.transneft.ru |
| График приема посетителей (личный прием) | Понедельник – Четверг: 09:00 – 17:00 (перерыв 13:00 – 14:00) Пятница: 09:00 – 15:00 (перерыв 13:00 – 14:00) График может меняться, обязательно звоните заранее. |
Как попасть на работу: пошаговая инструкция
- Мониторинг вакансий. Все актуальные предложения публикуются исключительно на портале career.transneft.ru (раздел «АО «Транснефть Прикамье» -> Казань/Республика Татарстан). На сторонних сайтах (hh.ru, SuperJob) дублируются не все позиции.
- Подача заявки. Регистрация в личном кабинете кандидата, заполнение анкеты, прикрепление резюме (PDF/DOC), сканов диплома, удостоверений, медкнижки (если есть).
- Первичный скрининг (телефонный). Рекутер HR-отдела звонит по номеру, указанному в анкете, в течение 3–10 рабочих дней. Оценивается соответствие КС (квалификационным стандартам) и готовность к вахтовому методу / переездам.
- Профессиональное собеседование. Проходит с непосредственным руководителем (начальником ЦНП, участка, цеха) и HR-бизнес-партнером. Для производственных специальностей, тестирование по ПБ/ОТ.
- Медицинский осмотр (ВВК). Обязательный этап. Направление выдает HR. Проходит в аккредитованных клиниках Казани (список выдается в отделе кадров). Оплата за счет работодателя.
- Проверка службой безопасности (СБ). Стандартная процедура для доступа на объекты КИИ/ОВВ. Сроки: до 14 дней. Требуется пакет документов (справка об отсутствии судимостей, автобиография, анкета СБ).
- Оформление (Приказ о приеме). Подписание трудового договора, ознакомление с ЛНА, инструкциями по ОТ/ПБ, выдача СИЗ, проходки на объект.
Особенности работы в «Транснефть Прикамье» (Кazan контекст)
Вахтовый метод и география
Большинство производственных вакансий (операторы ЦНП, мастера участков, водители АЦПТ) подразумевают вахтовый график (например, 30/30, 15/15, 60/30 в зависимости от объекта). Точки базирования: Казань, Азнакаево, Альметьевск, Бавлы, Буинск, Чукуны, Крivosheevka и др. HR-отдел в Казани координирует набор на все ЛПУ филиала.
Социальный пакет (Ключевые преимущества)
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
- Высокий уровень заработной платы (с учетом северных надбавок, коэффициентов за вредность, до 36% тарифной ставки).
- Полный пакет ДМС (включая стоматологию, санатории) для сотрудника и членов семьи.
- Оплата путевок в санатории «Транснефть» (Кисловодск, Сочи, Татарстан) и детских лагерей.
- Корпоративное пенсионное страхование (НПФ «Транснефть»).
- Предоставление служебного жилья / компенсация аренды (для приезжих специалистов, по решению комиссии).
- Гарантированный ежегодный отпуск (основной 28 к.д. + дополнительные за вредность/вахту/стаж — до 50+ к.д.).
Требования к кандидатам (частые стоп-факторы)
- Отсутствие медицинских противопоказаний к работе на нефтеналивных объектах (высота, замкнутые пространства, химические факторы).
- Наличие профильного образования (СПО/ВО) для ИТР и рабочих специальностей — разряды/группы допуска.
- Чистая биография (СБ проверяет судимости, кредитную историю, связи с недобросовестными поставщиками).
- Готовность к командировкам и вахтам.
Взаимодействие с отделом кадров для действующих сотрудников
Если вы уже работаете в компании, обращение в кадровик возможно через:
- Портал «Мой Транснефть» (Внутренний): Сервис «HR-самообслуживание», заявки на справки (2-НДФЛ, для банка/визы), отпуска, справки о зарплате, замену паспорта.
- Локальный HR-бизнес-партнер (HRBP): Каждому ЛПУ/управлению назначен курирующий HR-специалист. Контакты есть на интранете или у секретаря управления.
- Личный прием руководителя Отдела кадров: По предварительной записи через секретаря тел. +7 (843) — (доб. ).
Частые запросы, решаемые удаленно:
- Получение справок в электронном виде (ЭДО/Диадок).
- Изменение реквизитов для зарплатной карты.
- Оформление удаленного/гибридного режима (для АУП/ИТР офисных).
- Вопросы по обучению в УЦ «Транснефть» (планирование графиков).
Важные нюансы и советы
⚠ Важно знать:
- Мошенничество: Кадровое агентство «Транснефть» НИКОГДА не просит денег за оформление, медосмотр, проходку или «протяжку». Любые требования оплаты — мошенники.
- Сроки СБ: Проверка службой безопасности — самый долгий этап (до 2 недель). Не уволяйтесь с текущей работы до получения официального уведомления от HR о прохождении СБ и дате приказа.
- Стажировка: Для молодых специалистов (выпускников ВУЗов/ССУЗов) действует программа «Старт» — оплачиваемая стажировка 3–6 месяцев с ментором и возможностью трудоустройства.
- Вакансии для студентов: Целевое обучение, производственная практика, оплачиваемые стажировки летом — координируются через Отдел кадров и Учебный центр. Контакты кураторов практики: тел. +7 (843) —*.
Альтернативные каналы связи
Если дозвониться по телефону не получается (частая ситуация из-за высокой нагрузки):
- Обратная связь на сайте career.transneft.ru — кнопка «Задать вопрос рекрутеру» в карточке вакансии.
- Официальная группа ВКонтакте / Telegram-канал «Транснефть Прикамье. Карьера», модераторы отвечают в рабочее время, публикуют актуальные массовые наборы (вахты, сезонные работы).
- Приемная Генерального директора АО «Транснефть Прикамье» (для эскалаций): г. Казань, ул. , д. . Телефон: +7 (843) —*. Прием по предварительной записи.
Отдел кадров АО «Транснефть Прикамье» в Казани — это профессиональная структура, работающая по единым корпоративным стандартам ПАО «Транснефть». Ключ к успешному трудоустройству — активное использование официального карьерного портала, готовность к производственным условиям (вахты, режим ЧС/ОВВ) и прохождение процедуры допуска СБ. Для действующих сотрудников максимально эффективен цифровой контур (портал «Мой Транснефть») и личный HRBP.
Данная информация носит справочный характер. Официальные контакты и актуальные вакансии всегда подтверждайте на ресурсах transneft.ru и career.transneft.ru.