Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В трудовом праве Российской Федерации понятие «аннулирование трудового договора» не является общепринятым стандартным термином, таким как «расторжение» или «признание недействительным». Однако на практике работодатели и специалисты по кадрам часто используют этот термин для обозначения двух принципиально разных юридических ситуаций:

Признание трудового договора недействительным (ст. 84 ТК РФ) — когда договор заключен с нарушением закона, и последствиями его заключения не может пользоваться ни одна из сторон.
Расторжение трудового договора по основаниям, исключающим его правовые последствия для работника (например, при восстановлении на работе по судебному решению после незаконного увольнения, старый приказ об увольнении аннулируется).

Ниже представлена подробная статья с разбором правовых оснований, процедуры и образца акта (протокола), который оформляется в таких случаях.

Правовые основания для аннулирования (признания недействительным) трудового договора

Согласно статье 84 ТК РФ, трудовой договор может быть признан недействительным судом полностью или в части, если он заключен:

С лицом, не достигшим возраста, установленного законом для заключения трудового договора (как правило, до 14–16 лет без согласия опекунов).
С лицом, признанным судом недееспособным или ограниченно дееспособным.
В результате обмана, насилия, угрозы или злоупотребления тяжелым положением другой стороны.
В нарушении запретов, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (например, заключение договора с иностранным гражданином без разрешения на работу/патента, назначение на должность, требующую специального допуска, без такового).
С нарушением порядка заключения трудового договора, если это нарушение повлекло нарушение прав и свобод работника (например, отсутствие письменной формы при обязательном её наличии, отсутствие подписи уполномоченного лица).

Важно: Сам по себе работодатель не имеет права односторонне объявить договор недействительным и выдать «Акт об аннулировании». Это исключительная прерогатива суда. До вступления в силу судебного решения договор считается действующим, и работник должен получать заработную плату.

Ситуация «Аннулирования приказа об увольнении» (Восстановление на работе)

Чаще всего на практике под «актом об аннулировании» понимают документ, оформляемый кадровой службой после вступления в силу судебного решения о восстановлении работника на работе.

В этом случае:

Приказ об увольнении признается недействительным (аннулируется).
Запись в трудовой книжке (или в СТД-Р) о увольнении зачеркивается/аннулируется.
Оформляется приказ о восстановлении на работе.
Составляется Акт (или Протокол) об аннулировании записи в трудовой книжке / приказа об увольнении.

Порядок оформления документа (Акта/Протокола)

Единой утвержденной формы «Акта об аннулировании трудового договора» в Росстате не существует. Организация разрабатывает его самостоятельно (в составе ЛНА — локальных нормативных актов) или использует свободную форму.

Обязательные реквизиты документа:

Наименование организации (полное и сокращенное).
Название документа: «Акт об аннулировании записи в трудовой книжке» / «Протокол об признании недействительным приказа об увольнении» / «Акт о признании трудового договора недействительным (на основании решения суда)».
Дата составления и место (город).
Основание: ссылка на решение суда (номер дела, дата, название суда) или на иное основание.
Состав комиссии (ФИО, должности членов комиссии, минимум 3 человека: представитель работодателя, кадровик, представитель профсоюза/работников).
Суть факта: какая именно запись/приказ/договор аннулируется (номер, дата).
Резолютивная часть: решение комиссии (признать недействительным, внести исправления).
Подписи всех членов комиссии с расшифровкой.
Подпись работника (с ознакомлением под роспись) — желательно, но не всегда возможно (если работник отказывается подписывать, составляется отдельный акт об отказе).

Образец Акта об аннулировании записи в трудовой книжке (после восстановления на работе)

Ниже приведен типовой образец, используемый в кадровой практике. Данные в полях «ФИО», «Номер приказа», «Номер дела суда» и т.д. заменяются на реальные. Персональные данные в примере замаскированы.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Название Организации» _____________ /И.О. Фамилия*/ «___» _____________ 202_ г.

АКТ

об аннулировании записи в трудовой книжке (СТД-Р) о прекращении трудового договора

г; Город «___» Месяц 202_ г. № Номер

Мы, нижеподписавшиеся:

Представитель работодателя: Должность ООО «Название Организации» Фамилия И.О., действующий на основании Устава;
Специалист отдела кадров: Фамилия И.О.;
Представитель первичной профсоюзной организации / уполномоченный представитель работников: Фамилия И.О.;

составили настоящий Акт о следующем.

Основанием для составления Акта является вступившее в законную силу Решение / Постановление Название суда по гражданскому делу № Номер дела от «___» Месяц 202_ г. о восстановлении на работе Фамилия И.О. Работника (далее — Работник), занимавшего должность Должность в структурном подразделении Название подразделения*.

Установлено:

Работник был уволен по приказу № Номер приказа об увольнении от «___» Месяц 202_ г. по статье Номер статьи ТК РФ (основание: Формулировка основания).
В трудовую книжку (серия Серия № Номер) / в СТД-Р (номер регистрации Номер СТД-Р*) была внесена запись под № Номер записи от «___» Месяц 202_ г. со следующим содержанием: «Уволен по пункту __ части __ статьи __ ТК РФ».
Суд признал указанный приказ недействительным, а увольнение — незаконным, и постановил восстановить Работника на прежней работе.

Комиссия РЕШИЛА:

Признать недействительным (аннулировать) приказ № Номер приказа от «___» Месяц 202_ г. об увольнении Работника.
Аннулировать запись № Номер записи в трудовой книжке (СТД-Р) Работника о прекращении трудового договора.
В трудовой книжке (СТД-Р) Работника внести исправление: запись № Номер записи зачеркнуть тонкой линией так, чтобы она оставалась читаемой, и поставить печать организации с надписью «Запись недействительна. Акт № Номер акта от «___» Месяц 202_ г.», подпись ответственного лица.
Оформить приказ о восстановлении Работника на работе в соответствии с судебным актом.
Выплатить Работнику заработную плату за время вынужденного прогула (средний заработок) в сроки, установленные судом / ТК РФ.

Настоящий Акт составлен в 3 (трех) экземплярах: один — в личном деле Работника, второй — в отделе кадров (в деле по приказам), третий — выдается Работнику под роспись.

Представитель работодателя

_____________ /Фамилия И.О./

М.П.

Специалист отдела кадров

_____________ /Фамилия И.О./

Представитель профсоюза / работников

_____________ /Фамилия И.О./

С ознакомлением Работника:

_____________ /Фамилия И.О. Работника/

«___» _____________ 202_ г.

Образец Акта о признании трудового договора недействительным (на основании решения суда)

Используется, если суд удовлетворил иск о признании договора недействительным (ст. 84 ТК РФ).

АКТ

о признании трудового договора недействительным

г. Город «___» Месяц 202_ г. № Номер

Комиссия в составе:

Председатель: Должность, ФИО;
Члены: Должность, ФИО, Должность, ФИО;

рассмотрела вопрос о признании недействительным трудового договора № Номер договора от «___» Месяц 202_ г., заключенного с ФИО Работника (паспорт: серия № *, выдан Кем выдан «___» Месяц 202_ г., код подразделения *).

Основание: Вступившее в законную силу Решение Название суда* по делу № Номер дела от «___» Месяц 202_ г.

Обстоятельства дела: Суд установил, что трудовой договор заключен с нарушением ст. 64 ТК РФ (запрет на прием на работу данной категории лиц / отсутствие необходимого допуска / обман при приеме на работу и т.д.). Договор признан недействительным с момента заключения.

КОМИССИЯ ПОСТАНОВИЛА:

Признать Трудовой договор № Номер от «___» Месяц 202_ г. недействительным с момента его заключения.
Считать, что трудовые отношения между ООО «Название Организации» и ФИО Работника* не возникали.
Внести запись в трудовую книжку (СТД-Р) Работника об аннулировании записи о приеме на работу (если запись была сделана) в порядке ст. 66 ТК РФ.
Произвести расчет с Работником за фактически отработанное время (оплата труда за выполненную работу) в порядке ст. 84 ТК РФ.
Направить сведения в Пенсионный фонд (СФР) о корректировке страхового стажа (форма ЕДВ-1 / СЗВ-ТД с признаком корректировки).

Подписи членов комиссии:

_____________ /ФИО/	_____________ /ФИО/
_____________ /ФИО/

С ознакомлением: _____________ /ФИО Работника/ «___» ________ 202_ г.

Особенности оформления в электронном виде (СТД-Р)

С 2021 года ведение бумажных трудовых книг поступает на смену электронным трудовым книжкам (СТД-Р). Процедура «аннулирования» записи выглядит иначе:

Работодатель формирует СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности) с признаком корректировки (ПризнакКорректировки = 1).
В блоке СвТД указывается номер и дата исправляемой записи, а в СвИспрТД — правильные данные (или признак удаления записи).
Основанием указывается: «Решение суда № … от …».
Акт (Протокол) комиссии хранится у работодателя в бумажном или электронном виде (под ЭП) как обоснование для подачи СЗВ-ТД.

Внимание: Если работник требует выдачи бумажной трудовой книжки (например, для выхода на пенсию по старому правилу), работодатель обязан оформить в ней исправление вручную (зачеркивание, печать, подпись, ссылка на Акт) параллельно с отправкой СЗВ-ТД.

Последствия аннулирования для сторон

Ситуация	Последствия для Работника	Последствия для Работодателя
Признание договора недействительным (ст. 84 ТК РФ)	Сохраняет заработную плату за фактически отработанное время. Стаж не засчитывается. Не получает компенсации по увольнению.	Выплачивает зарплату за отработанное время. Несет ответственность за нарушение закона при приеме (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ). Обязан уведомить уполномоченные органы (МВД, ФСБ и др., если требовался допуск).
Аннулирование увольнения (Восстановление)	Восстанавливается на должности. Получает средний заработок за время вынужденного прогула. Возмещение морального вреда (по решению суда). Непрерывный стаж сохраняется.	Выплачивает средний заработок за прогулы + моральный вред. Восстанавливает в должности. Исправляет отчетность в СФР. Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Типичные ошибки при оформлении

Самовольное аннулирование без суда. Выдача акта и зачеркивание записей по инициативе только работодателя, грубое нарушение ст. 84 ТК РФ и ст. 393 ТК РФ. Несет риск штрафов и возмещения ущерба работнику.
Отсутствие комиссии. Акт, подписанный только кадровиком или директором, может быть признан судом недоказательной основой для исправлений в СТД-Р/ТК.
Несвоевременная отправка СЗВ-ТД. Корректирующие сведения должны быть переданы в СФР в течение следующего рабочего дня после составления Акта/Приказа.
Игнорирование выплаты заработной платы. Даже при недействительном договоре (ст. 84 ТК РФ) за фактически выполненную работу платить обязательно.

Чек-лист для кадровика: что сделать после вступления решения суда в силу

[ ] Получить на руки копию вступившего в силу судебного акта (Решения/Постановления/Определения).
[ ] Опубликовать/разместить Приказ о восстановлении на работе / о признании договора недействительным (в срок не позднее 3 дней).
[ ] Созвать комиссию (приказ о создании комиссии) для составления Акта.
[ ] Составить Акт (Протокол) в 3-х экземплярах по образцу выше.
[ ] Ознакомить работника с Актом под роспись (составить Акт об отказе, если отказывается).
[ ] Внести исправления в бумажную ТК (зачеркнуть, печать, подпись, ссылка на Акт) — если ТК у работодателя или работник предоставил её.
[ ] Сформировать и отправить СЗВ-ТД с признаком корректировки в СФР.
[ ] Рассчитать и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула / за отработанное время (в зависимости от основания) в ближайший платежный день.
[ ] Передать работнику 2-й экземпляр Акта и копию Приказа о восстановлении.
[ ] Заархивировать 1-й экземпляр Акта в личном деле (Т-2), 3-й, в деле по приказам/актом.

Документ, носящий название «Акт об аннулировании трудового договора», — это внутренний организационно-распорядительный документ, фиксирующий исполнение судебного акта. Ключевой момент: он не создает правовых последствий сам по себе, а лишь оформляет последствия, наступившие в силу решения суда.

Грамотное оформление Акта (с полным составом комиссии, ссылками на судебный акт, четкой формулировкой, что именно аннулируется — приказ, запись в ТК или сам договор) защищает работодателя от повторных претензий, проверок ГИТ и ошибок в страховом стаже работника в СФР.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных трудовых споров рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву.