Акт о выявлении дисциплинарного проступка — это документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины. Он служит основанием для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Когда составляется акт
Акт оформляется при выявлении следующих нарушений:
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины);
- опоздание на работу или преждевременный уход;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны.
Кто составляет акт
Как правило, акт составляется комиссией в составе не менее трёх человек: непосредственного руководителя работника, представителя отдела кадров и иных сотрудников (например, представителя профсоюза или службы безопасности). Все члены комиссии подписывают документ.
Обязательные реквизиты акта
- Наименование организации и структурного подразделения.
- Дата, время и место составления акта.
- ФИО и должности членов комиссии.
- ФИО и должность работника, допустившего нарушение.
- Описание обстоятельств проступка: дата, время, место, суть нарушения.
- Ссылки на нарушенные документы (трудовой договор, должностная инструкция, ПВТР).
- Подписи членов комиссии.
- Подпись работника об ознакомлении либо отметка об отказе от подписи.
Образец акта
ООО «Пример»
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1
Тел.: +7 (495) —
АКТ № **
о выявлении дисциплинарного проступка
г. Москва