Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ‚ который фиксирует факт нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка‚ должностной инструкции или трудового договора. Он служит основанием для применения дисциплинарного взыскания (замечания‚ выговора‚ увольнения) в соответствии со ст. 192–193 Трудового кодекса РФ.
Когда составляется акт
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины);
- опоздание или преждевременный уход с работы;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- невыполнение приказа или распоряжения руководителя;
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
- отказ работника дать письменное объяснение по факту нарушения.
Обязательные реквизиты акта
- Наименование организации и структурного подразделения.
- Дата‚ время и место составления акта.
- ФИО и должности лиц‚ составивших акт (комиссия не менее 2–3 человек).
- ФИО и должность работника‚ допустившего нарушение.
- Описание факта нарушения с указанием даты‚ времени и обстоятельств.
- Ссылки на пункты правил внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции.
- Подписи членов комиссии и свидетелей.
- Отметка об ознакомлении работника с актом (или акт об отказе от подписи).
Готовый образец акта
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
Адрес: г. Москва‚ ул. Промышленная‚ д. ‚ офис
АКТ № *
о нарушении трудовой дисциплины
г. Москва &