Строительная компания «Ак Таш» (часто фигурирующая в реестрах как ООО «Ак Таш», ООО «Специализированный застройщик Ак Таш-Инвест» и ООО «СФ Ак таш») является одним из известных игроков рынка жилого и коммерческого строительства в Республике Татарстане, преимущественно в Казани. Для соискателей и деловых партнеров актуальной остается информация о том, как связаться с отделом кадров (HR-отделом) для трудоустройства или решения кадровых вопросов.

Ниже представлена сводная статья с актуальными на реквизитами, контактами и советами по коммуникации с кадровой службой компании.

Юридические сущности и реквизиты

Группа компаний «Ак Таш» работает через несколько юрлиц. Важно различать их при оформлении трудового договора или направлении резюме:

• ООО «Ак Таш» (Основное юрлицо)
  • ИНН: 1657065214
  • КПП: 166001001
  • ОГРН: 1071690011172
  • Дата регистрации: 21 февраля 2007 года
  • Уставный капитал: 10 000 руб.
• ООО «Специализированный застройщик Ак Таш-Инвест» (Девелоперская деятельность)
  • Занимается реализацией жилых комплексов.
• ООО «СФ Ак таш»
  • ИНН: 1660182165
  • ОГРН: 1131690015324

Адреса расположения (Юридический и Фактический)

Головной офис и отдел кадров исторически располагаются в Казани. Внимание: точные номера офисов и входы могут меняться, уточняйте при звонке.

Ориентир: переулок Дуслык параллелен ул. Баумана и ул. Петербургской. Ближайшие остановки общественного транспорта: «ул. Баумана», «ТЦ Казань-Молл».

Телефоны отдела кадров и приемной

Прямой номер телефона отдела кадров (HR-менеджера) в открытых источниках часто не публикуется из-за спама. Основной контакт — это многоканальный телефон приемной или единый справочный номер компании.

График работы отдела кадров

Стандартный график работы административного персонала (включая HR-отдел):

• Понедельник – Пятница: с 08:00 или 09:00 до 17:00 или 18:00 (с перерывом на обед обычно с 12:00 до 13:00 или с 13:00 до 14:00).
• Суббота, Воскресенье: выходной.

Примечание: По данным справочников (2ГИС), офис может быть закрыт в обеденное время (12:00–13:00). Лучше звонить в первой половине дня (10:00–12:00) или после 14:00.

Как связаться с HR-отделом: пошаговая инструкция

1. Подготовьте документы. Актуальное резюме (PDF), сканы диплома, трудовой книжки (или СТР), сертификатов (если применимо: СРО, допуски к работам, права на спецтехнику).
2. Позвоните на приемную. Наберите +7 (843) -* **. Скажите: «Добрый день, соедините, пожалуйста, с отделом кадров (HR-отделом) по вопросу трудоустройства / по вакансии [Название должности]».
3. Если менеджер занят. Попросите назвать прямой внутренний номер или рабочий мобильный/email HR-специалиста для отправки резюме.
4. Email для резюме. Часто используется корпоративный ящик вида: hr@ak-tash.ru или kadry@ak-tash.ru (точный домен уточняйте на сайте). Тема письма: «Резюме — [ФИО] — [Название вакансии]».
5. Личный визит. Приходите по адресу: пер. Дуслык, 8, офис 1001. На ресепшене вам выдадут пропуск и сопроводят к HR-менеджеру (желательно договориться о встрече заранее по телефону).

Вакансии и направления найма

Компания регулярно ищет специалистов в Казани, а также на объектах в Москве и Белгороде (по данным открытых вакансий). Основные направления:

• Инженерно-технический персонал: ПТО инженеры, прорабы, мастера, сметчики, технологи, инженеры по охране труда (ОТ/ТБ).
• Рабочие специальности: бетонщики, арматурщики, штукатуры, маляры, плиточники, крановщики, операторы экскаваторов/погрузчиков, водители категории C, CE.
• Административный и управленческий персонал: юристы, бухгалтеры, менеджеры по закупкам/сбыту,.dispatchеры, секретари, офис-менеджеры.
• Кадровики и рекрутеры: иногда открываются вакансии внутри самого HR-отдела.

Отзывы и репутация работодателя

На профильных порталах (TATRE.RU, HeadHunter, Отзовик) можно найти отзывы сотрудников. Типичные моменты, на которые обращают внимание:

• Плюсы: официальное оформление по ТК РФ, «белая» зарплата, своевременная выплата (аванс + зарплата), предоставление спецодежды и СИЗ, корпоративный транспорт на объекты, стабильность застройщика.
• Минусы/Нюансы: график 5/2 в офисе, но на объектах часто вахтовый метод или сменный график (6/1), высокая ответственность на стройке, сезонные перегрузки.

Рекомендуется изучить актуальные отзывы перед собеседованием, чтобы подготовить релевантные вопросы HR-менеджеру.

Важные нюансы при оформлении

1. Проверка юрлица. В трудовом договоре должно быть указано конкретное ООО (например, ООО «Ак Таш» или ООО «СФ Ак таш»), а не просто торговое название «Ак Таш». Уточните это у HR при получении оффера.
2. Медицинский осмотр. Для рабочих специальностей и инженеров стройки обязателен предварительный медосмотр (форма 086/у или заключение ВВЛК). Часто компания направляет в партнерскую клинику за свой счет.
3. Испытательный срок. Стандартный — 3 месяца (для руководителей до 6 месяцев).

Краткая шпаргалка контактов (Cheat Sheet)

Для успешного контакта с отделом кадров строительной компании «Ак Таш» рекомендуется использовать многоканальный телефон приемной +7 (843) -* ** с просьбой перевести на HR-специалиста, либо направить резюме через официальные каналы рекрутинга (сайт, hh.ru). Личный визит в офис по адресу пер. Дуслык, 8, офис 1001 также эффективен, особенно для рабочих специальностей, требующих быстрого оформления и медосмотра. Удачи в трудоустройстве!