АО «Саратовский агрегатный завод» (АО «САЗ») — одно из старейших и крупнейших машиностроительных предприятий оборонного комплекса Саратовской области. Основанное в 1930 году, завод прошел путь от поставщика тракторной промышленности до современного высокотехнологичного производства военной и гражданской продукции. Для соискателей, партнеров и сотрудников актуальной остается информация о контактах отдела кадров, порядке приема на работу и структуре предприятия.

Контактная информация: адрес и телефоны

Главный производственный корпус и управленческий аппарат предприятия расположены по историческому адресу в Ленинском районе города Саратова.

Почтовый и юридический адрес

410078, Российская Федерация, Саратовская область, г. Саратов, ул. Астраханская, д. 45

Примечание: В открытых источниках иногда встречается адрес г. Энгельс, ул. Нестерова, 3, который относится к образовательному учреждению (ГАПОУ СО «ЭПЭК») и не является адресом производственных площадок АО «САЗ».

Общие справочные телефоны завода

• Телефон/факс приемной/справочного бюро: +7 (8452) -9-27- (доб. 22, 33)
• Отдел маркетинга и сбыта: +7 (8452) -1-48-
• Отдел материально-технического обеспечения (МТО): +7 (8452) -9-26- (доб. 90, 95, 99)
• Отдел охраны труда и окружающей среды: +7 (8452) -9-27-

Телефоны отдела кадров (HR-отдела), актуальные на 2026 год

Именно этот раздел наиболее важен для соискателей и текущих сотрудников, решающих вопросы трудоустройства, оформления отпусков, больничных, пенсий и личных дел.

Важно: В более старых источниках (например, данные 2022 года с официального сайта вакансий) указывались номера (8452) -92-662, 392-719, 392-642. На данный момент (апрель 2026 г.) приоритетными являются номера с префиксами 39-27- и 39-26-, указанные в актуальном реестре предприятий (ibprom.ru, дата публикации ). Старые номера могут быть неактуальны или переведены на автоматический информатор.

Электронные контакты

• E-mail для направления резюме и деловых предложений: oaosaz@mail.ru (в теме письма обязательно укажите «Для отдела кадров» или название вакансии).
• Официальный сайт: http://oaosaz.ru (раздел «Вакансии» / «Контакты»).

Структура и функции отдела кадров

Отдел кадров АО «САЗ» выполняет полный цикл HR-функций, характерных для крупного оборонного предприятия:

1. Рекрутинг и адаптация: поиск рабочих специальностей (токаря, фрезеровщики, сварщики, сборщики), инженерно-технических кадров (конструкторы, технологи, ОТК) и АУП. Проведение собеседований, оформление по ТК РФ.
2. Кадровый учет и документация: ведение личных дел, трудовых книг (электронных), ведомостей учета рабочего времени, подготовка приказов о зачислении, переводе, увольнении.
3. Работа с допусками: взаимодействие со службой безопасности (СБ) по оформлению допусков гостайны (1-я, 2-я, 3-я форма) — обязательное условие для работы на секретном производстве.
4. Обучение и развитие: организация стажировок, курсов повышения квалификации, обучения по охране труда, пожарной безопасности, работе с гостайной.
5. Социальная политика: оформление санаторно-курортного лечения, материальной помощи, подарков к юбилеям и праздникам, взаимодействие с профсоюзом.
6. Архивная работа: хранение и выдача архивных справок для пенсионного фонда (СФР) и судов.

Как устроиться на работу: пошаговая инструкция

Процесс найма на оборонном предприятии имеет свою специфику из-за режима секретности.

Этап 1: Поиск актуальных вакансий

• Официальный сайт oaosaz.ru (раздел «Вакансии»).
• Сайт «Работа в России» (trudvsem.ru) и HeadHunter (hh.ru) — работодатель публикует вакансии под верфифицированным аккаунтом.
• Информационные стенды на проходной (ул. Астраханская, 45).

Типовые вакансии: токарь (разряды 3–6), фрезеровщик, шлифовщик, сварщик (аргон/ручная), контролер ОТК, технолог, конструктор (СПРУТ, Компас-3D), инженер ОТБ, кладовщик, кранооператор.

Этап 2: Первичный контакт

Позвоните по телефону +7 (8452) -9-27- (доб. 19). Уточните у специалиста отдела кадров:

• Актуальность вакансии и требования (разряд, допуск, опыт).
• Необходимый пакет документов для собеседования.
• Время приема кандидатов (обычно утром в будни).

Этап 3: Собеседование и сбор документов

Стандартный пакет для приема на работу:

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для первичного оформления.
• СНИЛС (оригинал).
• Военный билет / учетное свидетельство (для мужчин).
• Документы об образовании (дипломы, удостоверения разрядов, сертификаты сварщика/НДТ — оригиналы для проверки).
• Справка 2-НДФЛ за последний год (по желанию, для расчета среднего заработка при будущих отпусках/больничных).
• Медицинская справка (форма 086-у или по приказу 29н), направление выдает отдел кадров после предварительного согласования.
• Автобиография (для оформления допуска гостайны — заполняется по форме СБ завода).

Этап 4: Прохождение допуска (СБ)

Критически важный этап. Служба безопасности проверяет биографию кандидата, родственников (до 3-го колена), отсутствие судимостей, кредитную историю, выезды за рубеж. Срок рассмотрения: от 2 недель до 1–2 месяцев в зависимости от уровня допуска и загруженности СБ. Без положительного заключения СБ доступ на территорию завода и оформление по ТК РФ невозможны.

Этап 5: Оформление и испытательный срок

После получения допуска: подписание трудового договора, заказ-наряда на испытательный срок (обычно 3 месяца, для руководителей — до 6 месяцев), ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТ, ТП, Положение о зарплате, Коллективный договор).

История и производственная база предприятия

Понимание истории завода помогает на собеседовании проявить заинтересованность и лояльность.

Ключевые исторические вехи

• 1930 г. — Постановление ВСНХ СССР о строительстве завода для нужд тракторной промышленности.
• Март 1931 г. — Официальное вводение в эксплуатацию. Параллельно с тракторными деталями — выпуск корпусов артиллерийских снарядов и мин.
• 1941–1945 гг. — Эвакуация оборудования и кадров Тульских оружейных заводов. Перевод на выпуск противотанковых пушек (ЗИС-2, ЗИС-3). В 1944 г. — переход на артиллерийские приборы наведения.
• Послевоенное время. — Освоение производства приборов навигационного оборудования, систем автоматического управления, гидроприводов для авиации и ракетно-космической отрасли.
• Современный этап. — Выполнение госзаказа (капремонт, модернизация, серийный выпуск специзделий), выпуск гражданской продукции (натирочные станки Н-4М, аппараты стыковой сварки АСС-1М/АСС-2, электробытовые товары), оказание услуг механической обработки, нанесения покрытий (никелирование, хромирование, кадмирование, фосфатирование, анодирование, покраска).

Основные производственные цеха и компетенции

• Заготовительное производство (листовая штамповка, ковка, прессование, литье).
• Механическая обработка (токарные, фрезерные, шлифовальные, зубонарезные операции, включая ЧПУ-станки).
• Гальваническое и покрытий цех (уникальные для региона мощности по хромированию, никелированию, кадмированию).
• Сборочное производство (сборка узлов гидро- и пневматического привода, гироскопических приборов, систем управления).
• Конструкторское бюро / ОКБ (полный цикл: НИОКР -> опытное -> серийное -> сервис).

Условия труда и социальный пакет

АО «САЗ» позиционируется как социально ответственный работодатель региона.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) к отделу кадров

Можно ли прислать резюме по почте без звонка?

Да, на oaosaz@mail.ru. Но из-за специфики допуска СБ, HR-менеджеры быстрее реагируют на звонки. Письмо может долго лежать во «Входящих». Лучше продублировать звонком через 1–2 дня.

Нужен ли допуск гостайны для всех должностей?

Для производственных рабочих и ИТР — да, обязательно (минимум 1-я или 2-я форма). Для части АУП (бухгалтерия, юристы, кадровики, столовой персонал, охрана) — допуск может не требоваться или оформляется упрощенно (3-я форма), но решение принимает СБ индивидуально.

Сколько времени занимает оформление с момента «Да, вы нам подходите» до приказа?

Минимум 2–3 недели (медицинская комиссия + СБ + ввод в штатное расписание). Реально, 1–1.5 месяца. Об этом предупреждают на собеседовании.

Есть ли система «Приведи друга»?

Да, на предприятии действует реферальная программа: сотрудник получает материальное вознаграждение (сумма уточняйте в отделе кадров/профкоме) за приведенного специалиста, прошедший испытательный срок.

Как получить архивную справку для пенсии, если я уволился 20 лет назад?

Обратитесь в архив отдела кадров по телефону +7 (8452) -9-26- (доб. 42). Необходимо написать заявление (можно по почте oaosaz@mail.ru с нотариально заверенной подписью или через Госуслуги «Запрос в архив организации»), указав ФИО, дату рождения, период работы, цель справки. Срок выдачи — до 30 дней по закону, на практике 3–5 рабочих дней.

АО «Саратовский агрегатный завод» остается опорным предприятием города, предлагающим стабильную работу, профессиональный рост и полный социальный пакет. Ключ к успешному трудоустройству — своевременное обращение в отдел кадров по телефонам +7 (8452) -9-27-* (доб. 19) или 39-26-* (доб. 42), грамотная подготовка пакета документов и понимание процедуры прохождения допуска службы безопасности. Актуальные вакансии всегда можно найти на официальном сайте oaosaz.ru.

Данная статья составлена на основе открытых данных интернета (источники: официальный сайт вакансий АО «САЗ», реестр предприятий ibprom.ru, справочники контактов) по состоянию на апрель 2026 года. Номера телефонов частично замаскированы (*) в соответствии с правилами защиты персональных данных и политикой конфиденциальности. Перед визитом рекомендуется уточнить контакты по актуальным источникам.