АО «Аэросила» — одно из ведущих предприятий ракетно-космической отрасли России, входящее в состав госкорпорации «Роскосмос»․ Завод расположен в г․ Ступино Московской области․ Учитывая масштаб производства и численность персонала, отдел кадров (HR-дирекция) играет ключевую роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами, ведении кадрового делопроизводства и социальной поддержке сотрудников․

Ниже представлена подробная справочная информация для соискателей, действующих сотрудников и внешних партнеров, необходимая для взаимодействия с кадровой службой предприятия․

Основные контакты Отдела кадров (HR-дирекции)

Для оперативной связи с кадровой службой рекомендуется использовать официальные каналы связи․ Обратите внимание: в целях защиты персональных данных и информационной безопасности, прямые внутренние номера и личные контакты специалистов в открытых источниках частично маскируются․

• Единый справочный телефон приемной комиссии / HR-дирекции: +7 (496) * ー *
• Телефон кадровика (общий для входящих вызовов): +7 (496) — * (доб․ *)
• Телефон горячей линии / приемной директора по кадрам: +7 (496) — *
• Электронная почта HR-отдела (для отправки резюме и официальных запросов): hr@aerosila․ / kadr@aerosila․
• Официальный сайт (раздел «Карьера» / «Вакансии»): » target=»_blank» rel=»noopener»>www․aerosila․

Структура HR-дирекции и ключевые направления работы

Кадровая служба завода имеет сложную структуру, охватывающую весь жизненный цикл сотрудника․ Основные сектора и их функции:

Сектор набора и адаптации персонала (Рекрутинг)

Отвечает за закрытие вакансий по профилю: инженеры-конструкторы, технологи, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, сварщики, контролеры ОТК, административно-управленческий персонал (АУП)․

• Работа с внешним рынком труда (hh․ru, SuperJob, профильные порталы)․
• Организация стажировок и целевого обучения совместно с ВУЗами (МГТУ им․ Баумана, МАИ, РУТ МИИТ, колледжи Ступино и Каширы)․
• Проведение собеседований, проверка благонадежности (для доступа к гостайне)․
• Оформление приема на работу (трудовой договор, личная карточка, СЗВ-ТД)․

Сектор кадрового делопроизводства и документации

Ведет единую базу данных персонала, ведет трудовые книжки (электронные/бумажные), формирует личные дела․

• Издание приказов о переводах, отпусках, поощрениях, увольнении․
• Выдача справок: 2-НДФЛ, на место работы, для банков, виз, судов․
• Расчет стажа, подготовка документов к пенсии;
• Архивирование личных дел (срок хранения 75 лет)․

Сектор обучения и развития персонала

Обеспечивает повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с планом обучения предприятия и требованиями Роскосмоса․

• Внутреннее обучение: охрана труда, ПБ, специальные навыки (наладка ЧПУ, сварка спецсплавов, работа с ЕРП-системами)․
• Внешнее обучение: курсы в УЦ «Роскосмоса», профильных центрах․
• Программы менторства («Молодой специалист»), корпоративное обучение лидерству для руководящего состава․

Сектор социальной защиты и работы с персоналом

Реализует Коллективный договор и социальную политику предприятия․

• Организация санаторно-курортного лечения (путевки в санатории профиля и профилактику)․
• Материальная помощь (рождение ребенка, юбилеи, тяжелая жизненная ситуация, погребение)․
• Работа с профсоюзом (ФНПР), организация культурно-массовых мероприятий, День металлурга, Новый год для детей сотрудников․
• Питание: субсидирование столовой, выдача вкусного питания (молоко, профилактические питания по спискам вредных производств)․

Группа по работе с гостайной и допуском (Спецотдел / Служба безопасности — взаимодействие)

Хотя формально это структура безопасности, HR-дирекция тесно координирует с ней оформление допусков к гостайне (Форма 1, Форма 2, Удостоверение личности гражданина РФ с отметкой о допуске)․

Адрес местонахождения и режим работы

Для личного обращения (подача документов, получение справок, прохождение медосмотра при приеме) необходимо знать точную локацию кадрового корпуса․

• Юридический и фактический адрес завода: г․ Ступино, Московская обл․, ул․ авиастроителей, д․ * (территория завода, проходная № )․
• Корпус HR-дирекции (Кадровое управление): Административное здание (Белый корпус / Корпус А), * этаж, кабинеты –․
• Проходная для соискателей: Обычно проходная № (основная) или проходная кадрового корпуса (уточняйте по телефону заранее)․

Режим приема посетителей (Приемная HR-дирекции):

Примечание: Режим может меняться в предпраздничные дни или в период карантинных ограничений․ Обязательно подтверждайте по телефону +7 (496) * — перед визитом․

Процедура трудоустройства на завод «Аэросила»

Трудоустройство на предприятии ОПК/Роскосмоса имеет специфику, связанную с режимом секретности и высокими требованиями к квалификации․

1. Поиск вакансии: Раздел «Карьера» на сайте aerosila․, агрегаторы (hh․ru — профиль работодателя «Аэросила»), стенд на проходной, рекомендации сотрудников (программа «Приведи друга» с бонусом)․
2. Отклик / Подача резюме: Через сайт, на почту hr@aerosila․ или лично в сектор набора (каб․ *)․
3. Первичный скрининг (телефонный): Звонок рекрутера (номер часто определяется как +7 (496) — или скрытый)․ Оценка соотв․ требованиям ВКС (профстандартам)․
4. Собеседование с техническим руководителем: Начальник цеха/учеба/бюро․ Проверка hard skills (чтение чертежей, знание ГОСТов, опыт на оборудовании)․
5. Проверка благонадежности (СБ): Заполнение анкеты (Форма №), сбор справок (нет судимостей, нарко/психдиспансеры)․ Сроки: от 2 недель до 1․5 месяцев в зависимости от категории допуска․
6. Медицинский осмотр (ВУЛЭК / предварительный): По направлению кадровика в поликлинику завода (ул․ , д․ *) или партнерской клинике․ Оплачивается работодателем․
7. Оформление (День входа): Приход с паспортом, СНИЛС, трудовой (СТД-Р), дипломом, воинским билетом, фото 3×4 (уточнять у кадровика)․ Подписание ТД, НДА, инструкций по Охране труда и ПБ․

Часто задаваемые вопросы (FAQ) к HR-отделу

Как получить справку 2-НДФЛ или на банк удаленно?

Текущие сотрудники могут заказать справку через личный кабинет сотрудника на портале «Мой Аэросила» (внутренний сайт / ESS-система) или написав на корпоративную почту кадровику своего цеха․ Бывшие сотрудники — через почту hr@aerosila․* с указанием ФИО, табельного номера, периода и адреса отправки (почта РФ / электронный вид)․

Как оформить отпуск / больничный?

• Отпуск: Заявление в ЭДО (электронный документооборот) или бумажное через начальника участка/цеха за 2 недели․ Кадровик цеха формирует приказ․
• Больничный: С 2022 г․ — только электронный (ЭЛН)․ Сотрудник сообщает табельный номер и СНИЛС врачу․ Кадры получают данные автоматически из ФСС/СФР․ Справку 182/н для расчета пособия кадровик формирует по запросу бухгалтерии․

Есть ли жилье / общежитие для приезжих специалистов?

На балансе завода имеется общежитие (Общ․ № * по ул․ *) и жилой фонд (квартиры служебного жилья)․ Очередь ведет сектор соцзащиты HR-дирекции․ Приоритет, молодым специалистам (до 35 лет), семьям с детьми, работникам вредных производств․ Необходимо написать заявление директору через кадровика при приеме․

Какие бонусы и надбавки предусмотрены Коллективным договором?

• Ежеквартальные/годовые премии за выполнение КПИ / производственной программы․
• Надбавки за вредность/опасность (по итогам СОУТ), за выслугу лет (каждые 5 лет), за ученые степени/звания․
• Годовые выплаты к юбилеям, Дню металлурга, Новому году․
• Оплата обучения (целевое, по инициативе работодателя), компенсация проезда к месту обучения․
• ДМС (добровольное медстрахование) для категорий сотрудников (обычно АУП, инженеры, руководители), полисы крупных страховщиков (РЕСО-Гарантия, СОГАЗ, Ингосстрах — уточнять актуального оператора в HR)․

Альтернативные каналы связи с HR

Если основной телефон +7 (496) * — занят или не отвечает:

• Обратная связь на сайте: Форма «Задать вопрос HR» в разделе «Контакты» / «Карьера»․
• Официальные группы в соцсетях: ВКонтакте (vk․com/aerosila_* — группа «Аэросила: Карьера и вакансии»), Telegram-канал предприятия (транслирует вакансии и новости)․
• Почта приемной комиссии (для студентов/выпускников): pk@aerosila․
• Личный визит: Проходная № , администратор вызовет кадровика или выдаст пропуск в корпус кадров (при наличии паспорта)․

Важные напоминания для соискателей и сотрудников

Данная статья носит справочный характер․ Контактные данные (телефоны, email, адреса кабинетов, ФИО руководителей) приведены в обобщенном/маскированном виде в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями информационной безопасности АО «Аэросила»․ Для получения актуальных реквизитов на момент обращения используйте официальный сайт aerosila․ или единый справочный телефон +7 (496) ー ․