Дата актуализации информации:

Общая информация о Группе компаний «Третий Трест»

ГК «Третий Трест» (полное наименование часто встречается как ООО «Генподрядный строительный трест №3» или ОАО «Строительный трест №3» в историческом контексте) — одна из старейших и крупнейших строительных организаций Республики Башкортостан. Компания специализируется на промышленном и гражданском строительстве, капитальном ремонте, реконструкции объектов, а также реализует собственные девелоперские проекты (ЖК «Салават Юлаев», «Парковый» и др.).

Штатная численность предприятия исчисляется сотнями сотрудников, что делает отдел кадров (HR-отдел) ключевым структурным подразделением, обеспечивающим рекрутинг, адаптацию, мотивацию и кадровый учет.

Контактные данные Центрального офиса и Отдела кадров

Головной офис и отдел управления персоналом расположены по одному адресу. Ниже приведены актуальные реквизиты на (конфиденциальные части маскированы в соответствии с политикой безопасности).

Юридический и фактический адрес:

Телефоны для связи с Отделом кадров (HR):

• Горячая линия / Приемная ОК: +7 (347) -46-14-06 (доб. * для отдела кадров)
• Дополнительный многоканальный: +7 (347) -85-85-83
• Архивный/Старый номер (может встречаться в старых базах): +7 (347) -23-70-35

Важно: При звонке по многоканальным номерам просите соединить с отделом кадров (HR-отделом) или назовите цель звонка (трудоустройство, справка, архив). Часто первый контакт проходит через секретаря или автоинформатор.

Электронная почта и онлайн-ресурсы:

• E-mail HR (основной для резюме): hr@trest.ru (точный домен лучше уточнить по телефону или на сайте)
• Официальный сайт ГК: 3trest.ru (раздел «Вакансии» / «Карьера»)
• Страница работодателя на HeadHunter (hh.ru): Поиск по названию «ГК Третий Трест» или «Генподрядный строительный трест 3»

Часы работы Отдела кадров (приема посетителей/звонков):

• Понедельник – Четверг: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00)
• Пятница: 09:00 – 16:45 (перерыв 13:00 – 14:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной

* График может меняться в праздничные периоды (например, майские каникулы). Рекомендуется звонить заранее.

Структура и функции Отдела кадров

Отдел кадров ГК «Третий Трест» обычно структурирован по функциональному принципу. Зная, к какому специалисту обращаться, вы сэкономите время:

1. Сектор рекрутинга и найма (Рекрутеры): Поиск рабочих специальностей (рабочие, машинисты, прорабы, мастера), инженерно-технического персонала (ИТР) и АУП (административно-управленческий персонал). Именно сюда нужно отправлять резюме на конкретную вакансию.
2. Сектор кадрового делопроизводства (Кадровые инспекторы/специалисты): Оформление приема/увольнения/переводов, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), заказ справок (2-НДФЛ, для банка, на место требования), ведение архива.
3. Сектор оплаты труда и мотивации (Компенсация & Benefits): Расчет заработной платы, начисления, удержания, годовые премии, материальная помощь, социальный пакет (ДМС, санатории).
4. Сектор обучения и развития (T&D): Профобучение, стажировки, курсы повышения квалификации, охрана труда (обучение по программам А/Б).
5. Начальник отдела кадров (Директор по HR): ФИО: * * * (Фамилия И.О. скрыты). Принимает решения по спорным вопросам, подтверждению стажа, сложным кадровым ситуациям.

Актуальные вакансии и процесс найма (статус на май 2026 г.)

ГК «Третий Трест» постоянно нуждается в персонале из-за цикличности строительных объектов. Основные направления найма:

Рабочие специальности (Высокий спрос):

• Бетонорабочие, арматурщики, штукатуры, маляры, плиточники (отделочники).
• Крановщики (башенные, автокраны), экскаватористы, бульдозеристы.
• Сварщики (газосварщики, электросварщики) с навыками/удостоверениями.
• Водители категорий C, CE, D (самосвалы, миксеры, служебные авто).
• Прорабы, мастера участков (с опытом в монолитном/кирпичном строительстве).

ИТР и АУП (Регулярный спрос):

• Инженеры ПТО, сметчики, технологи.
• Начальники участков, прорабы высшего звена.
• Юристы (договорной работа, земельные вопросы, суды).
• Бухгалтеры (участковые, ГК, налоги), казначеи.
• Менеджеры по закупкам/снабжению, логисты;
• Специалисты по охране труда, ПБ, экологии.

Этапы собеседования:

1. Телефонный скрининг: Рекуртер уточняет опыт, ожидания по ЗП, готовность к выездам на объекты.
2. Собеседование с техническим специалистом/Начальником участка: Проверка профильных знаний (для рабочих — практический тест/вопросы по ППР/ТК РФ; для ИТР — кейсы по сметке, графикам, НР/НРР).
3. Собеседование с HR / Начальником ОК: Проверка соответствия ценностям, soft skills, обсуждение соцпакета, графика.
4. Медицинский осмотр (предварительный/периодический): Обязателен для всех производственных должностей (за счет работодателя, в партнерской поликлинике).
5. Оформление (День вступления): Подписание ТД, ДНД, ознакомление с ЛНА, выдача СИЗ/спецодежды.

Социальный пакет и условия труда

Компания позиционирует себя как надежный работодатель с «белой» зарплатой. Основные бенефиты (могут варьироваться в зависимости от категории персонала и объекта):

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (нет «серых» схем).
• Заработная плата: Выплачивается 2 раза в месяц (аванс + зарплата) на карту * Банк (обычно Сбербанк, Газпромбанк или Альфа-Банк по зарплатным проектам)*. Задержек по отзывам нет.
• График работы:
  • Офис/АУП: 5/2 (пн-пт), 09:00–18:00.
  • Объекты (рабочие/ИТР): Часто вахтовый метод (15/15, 30/30) или сменный (6/1), в зависимости от удаленности объекта. Предоставляется жилье в rotatable fund / вахтовых лагерях, питание (компенсация или столовка).
• ДМС (Добровольное медицинское страхование): После прохождения испытательного срока (обычно 3 мес.) для сотрудников АУП/ИТР и ключевых рабочих. Полис * Страховая компания.
• Оплата обучения/повышения квалификации: За счет компании (если актуально для должности);
• Материальная помощь: На отпуск, в связи с рождением ребенка, браком, тяжелой жизненной ситуацией (по решению профкома/руководства).
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории РБ (Красноусольск, Яumatovo и др.) для сотрудников и членов семей через профсоюз.
• Корпоративный транспорт: Маршрутки/автобусы с метро/остановок до крупных объектов стройки (Уфа, пригороды).

Отзывы сотрудников: Реальная картина (Агрегаты: 2ГИС, HH, Отзовик, Yell)

Рейтинг компании на агрегаторах обычно колеблется в диапазоне 3.5 – 4.2 из 5.0. Ниже синтез типичных отзывов за 2024–2025 гг.:

Плюсы (Pros):

• Стабильность: «Работаю 10+ лет, зарплата всегда приходит вовремя, даже в кризисы».
• Опыт и масштаб: «Можно поучаствовать в строительстве крупных объектов (школы, больницы, ЖК класса комфорт/бизнес), расти до прораба/нач. участка».
• Соцпакет: «ДМС, санатории, подарки детям на Новый год — реально работают».
• Команда: «Нормальные адекватные коллеги, старый ядро сотрудников держит традиции».

Минусы / Зоны роста (Cons):

• Бюрократия: «Много бумаг, согласований, медленное принятие решений по закупкам/кадрам».
• График на объектах: «Вахта 30/30 тяжелая, переработки в сезон сдачи объектов не оплачиваются отдельно (входит в оклад/премию)».
• Зарплата рабочих: «Базовый оклад невысокий, основной заработок — на премиях за сдачу этапов/плана. Зимой/в межсезонье доход падает».
• СИЗ/Инструмент: «Иногда задержки с выдачей новой спецодежды или качественным инструментом на участках».
• Кадровый оборот: «Часто меняются рекуртеры/HR-менеджеры, приходится заново объяснять свой опыт».

Цитата из отзыва (анонимно): «Хорошая компания для старта карьеры в строительстве и для стабильной работы «на пенсию». Главное — четко знать свои права по ТК РФ и не бояться общаться с профкомом/HR по любым вопросам. Зарплата белая — это главное сейчас».

Как доехать до Отдела кадров (Офис на бульваре Хадии Давлетшиной, 11а)

На общественном транспорте:

• Остановка «Улица Хадии Давлетшиной» (ТЦ «Планета»): Автобусы № , , *, Троллейбусы № , , Маршрутки № , .
• От остановки идти пешком по бульвару в сторону ул. Цюрупы / пр. Октября около 2–3 минут. Здание административное, стеклянное фасадное остекление, вход со стороны парковки/дворовой территории (лит. П). На двери табличка «ГК Третий Трест», «Офис продаж», «Приемная».

На личном авто:

• Адрес для навигатора: Уфа, бульвар Хадии Давлетшиной, 11а.
• Парковка: Наземная гостевская парковка во дворе бизнес-центра (мест может быть мало в рабочее время, есть платная парковка у ТЦ «Планета» через дорогу).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Реквизиты организации (для догджоя, договоров, справок)

Полезные советы при обращении в Отдел кадров

1. Подготовьте документы заранее: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка (или доступ к ЭТК), Диплом/Удостоверение о квалификации, Военный билет (для мужчин), Медкнижка (если есть), ИНН. Ксерокопии сделают на месте, но свои ускорят процесс.
2. Уточняйте объект назначения: При приеме на работу обязательно спрашивайте: «На какой объект/участок я уйду?», «Какой график вахты?», «Есть ли проезд/проживание?». Зафиксируйте устные обещания в доп. соглашении к ТД или служебной записке.
3. Испытательный срок: Стандартный — 3 месяца (для руководителей — до 6 мес.). В этот период можно уволиться за 3 дня (вместо 14), а работодатель — разорвать ТД при несоответствии (с обоснованием).
4. Профсоюз: В компании действует первичная профсоюзная организация. Вступление добровольное, но дает доступ к соцподдержке (путевки, подарки, материальная помощь). Бланк заявления можно взять у профорга на объекте или в ОК.
5. Личный кабинет сотрудника: Уточните, внедрен ли ЭДО (электронный документооборот) для подписания приказов, получения зарплатных ведомостей, заявлений на отпуск (часто используется СБИС, Диадок или корпоративный портал).

ГК «Третий Трест» остается одним из опорных работодателей строительной отрасли Уфы и Республики Башкортостан. Обращение в отдел кадров по адресу: Уфа, бульвар Хадии Давлетшиной, 11а, 2 этаж (тел. +7 (347) -46-14-06) — надежный способ трудоустройства на официальных условиях с полным соцпакетом.

Рекомендуем начинать диалог с изучения актуальных вакансий на официальном сайте 3trest.ru или профиле на hh.ru, а затем звонить рекрутерам для уточнения деталей по конкретной позиции. Будьте внимательны к условиям вахты/графика, если рассматриваете работу на производственных объектах.

Статья подготовлена на основе открытых данных справочников (2ГИС, Yell, Cataloxy, Saby), официального сайта компании и отзывов сотрудников за период 2024–2026 гг. Контактные данные могут меняться; перед визитом обязательно подтверждайте их по телефону.