Завод №22 — это историческое название Казанского авиационного производственного объединения им․ С․П․ Горбунова (КАЗ им․ Горбунова), которое в настоящее время является филиалом АО «Туполев» (входит в состав ОАК — Объединенной авиастроительной корпорации)․ Предприятие является стратегически важным объектом оборонно-промышленного комплекса России, специализирующимся на серийном производстве и модернизации стратегических ракетonosцев Ту-160, Ту-95МС, дальнерадиолокационных самолетов Ту-214Р и пассажирских лайнеров Ту-214․

Устройство на работу на таком предприятии имеет свою специфику: строгий режим доступа (режим секретности), многоступенчатая проверка службой безопасности (СБ) и четкие процедуры оформления в Отделе кадров (ОК)․ Ниже представлена подробная инструкция по прохождению приема на 2026 год․

Структура Отдела кадров и ключевые направления работы

Отдел кадров завода, это крупное структурное подразделение, обеспечивающее кадровое сопровождение производственных процессов․ Основные сектора, с которыми сталкивается соискатель:

• Сектор подбора и приема персонала (Отдел рекрутмента), «входная дверь»: прием резюме, первичное собеседование, координация направления на медосмотр и в СБ․
• Сектор оформления трудового договора и кадрового делопроизводства, выпуск приказов, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), оформление отпусков, больничных;
• Сектор адаптации и обучения — программы наставничества, стажировки для молодежи (в т․ч․ целевиков КАИ им․ А․Н․ Туполева), обучение охране труда․
• Бюро социальных выплат и льгот — работа со справками, материальной помощью, санаторно-курортным лечением, жилищными вопросами․

Этапы прохождения приема на работу (Алгоритм 2026 года)

Процесс трудоустройства на Заводе №22 обычно занимает от 2 до 6 недель в зависимости от категории доступа к гостайне и сложности проверки СБ;

1. Поиск вакансии и отклик․ Актуальные вакансии публикуются на официальном сайте АО «Туполев» (раздел «Карьера»), на hh․ru (работодатель: «Казанский авиационный завод им․ С․П․ Горбунова ‒ филиал АО Туполев»), SuperJob, Авито Работа, ГородРабот․ру и агрегаторе JobVK․
2. Первичный контакт (HR-скрининг)․ Рекутер связывается по телефону/email․ Уточняются: опыт, квалификация, готовность к прохождению проверки СБ, медицинскому осмотру (включая наркологию/психиатрию), режиму ЧС/НЧС․
3. Собеседование с техническим руководителем (начальником цеха/участка)․ Профессиональная пригодность․ Часто проходит на территории завода (требуется предварительный пропуск) или удаленно․
4. Сбор пакета документов для СБ и Отдела кадров․ См․ чек-лист ниже․
5. Прохождение медкомиссии (ВУЛЭК/ВВК)․ Направление выдает Отдел кадров․ Проходит в поликлинике завода или аккредитованном медучреждении․ Важно: заключение действует ограниченное время․
6. Проверка Службой Безопасности (СБ)․ Заполнение анкеты (форма 98/99 или внутренняя), сбор справок (несудимость, кредитная история, отказ в доступе к гостайне у родственников)․ Сроки: от 10 до 30 календарных дней․
7. Получение положительного решения СБ и Медкомиссии․ HR-менеджер готовит пакет для приказа․
8. Оформление в Отделе кадров (День вступления в должность)․ Подписание трудового договора (ТД), НДА (соглашения о неразглашении), инструктажей, выдача пропуска, СИЗ, направление на стажировку/обучение Охране труда․

Чек-лист документов для подачи в Отдел кадров (Подготовьте заранее)

Оригиналы обязательны для предъявления, копии остаются в деле․

• Паспорт гражданина РФ (развороты с фото, пропиской, сведения о супруге/супруге, детях, воинском учете)․
• Трудовая книжка (или справка СТД-Р/СТД-С при электронном ТК)․
• СНИЛС․
• ИНН․
• Военный билет / Военный учетный документ (для мужчин призывного возраста и военнообязанных)․
• Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты квалификации, удостоверения наваров/сварщиков/кранооператоров и т․д․) + приложения к ним․
• Справка 2-НДФЛ за последний год (по месту требования банка/СБ) — запрашивается позже․
• Справка об отсутствии судимости (своевременная, на момент подачи не старше 30 дней), часто запрашивает СБ самостоятельно по согласию, но лучше иметь свою․
• Автобиография (по форме завода или в свободной форме с хронологией обучения/работы/проживания за последние 10 лет), для СБ․
• Согласие на обработку персональных данных (форма выдаеться HR)․
• 4 фотографии 3×4 (матовые, для пропуска, личного дела, медкарты) — уточняйте актуальность у HR․

Контакты Отдела подбора персонала (Приемная комиссия)

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью предприятия, конкретные номера внутренних телефонов, фамилии действующих HR-менеджеров и личные кабинеты в мессенджерах не публикуются в открытом доступе․ Используйте официальные каналы связи․

Особенности трудоустройства на Заводе №22 (Важные нюансы)

Режим секретности и ЧС/НЧС

Завод является объектом с режимом ЧС (Частная секретность) или НЧС (Наивысшая степень секретности) в зависимости от цеха/участка․ Это означает:

• Обязательное получение допуска гостайны (1, 2 или 3 форма)․
• Запрет на внос фото/видео/аудио оборудования, смартфонов с камерами в производственные зоны (допускаются только служебные телефоны без камер или кнопочные телефоны)․
• Строгий контроль за документацией и носителями информации․

Медицинский отбор (ВУЛЭК)

Производство связано с вредными/опасными факторами (шум, вибрация, РПП, работа на высоте, с хим․ веществами)․ Медкомиссия строгая․ Наличие хронических заболеваний (органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, неврологии, глаз) может стать основанием для заключения «неподходит» по конкретной профессии (профессиональный отбор)․

Система оплаты труда и соцпакет

• Оклад + Премиальная часть (КПЭ/КПД) + Надбавки (вредность/опасность до 36-40%, выслуга лет, заcrets, наставничество, ночные смены)․
• Зарплата «в конверте» отсутствует — полностью «белая», выплата 2 раза в месяц (аванс/зарплата) на карту «МИР» (обычно ПСБ, Сбер, Газпромбанк)․
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока или сразу), санатории (своя база отдыха «*», ваучеры для детей), корпоративное обучение, питание в столовых (субсидированное), проездной на городской транспорт (иногда компенсация бензина/проезда вахтовым автобусом — маршрут: с․ Осиново – ЖК Радужный – Салават Купере – КАЗ им․ Горбунова)․

График работы

• Основной: 5/2 (Пн-Пт), смена 08:00–17:00 (обед 12:00-13:00)․
• Производственные цеха: Сменный график (2/2, 3/3, 4/2 — 12-часовые смены день/ночь)․
• Гибкий график / Удаленка — только для административно-управленческого персонала (АУП) и ИТ-специалистов по согласованию, для производственников — невозможно․

Где искать актуальные вакансии Завода №22 на Март 2026 года

Не полагайтесь на один источник․ HR-отдел дублирует вакансии на всех площадках:

1. Сайт АО «Туполев» (Карьера) — самый полный и актуальный список, прямая отправка резюме в ATS-систему завода․
2. hh․ru (HeadHunter) — удобный интерфейс, быстрый отклик, видно зарплатные вилки (часто указаны «от ․․․ до ․․․» или «по итогам собеседования»)․ На 03․2026 — 52 вакансии (резаки, сварщики, инженеры-технологи, контролеры, программисты СНЦ, администраторы БД, экономисты)․
3. SuperJob — акцент на рабочие специальности «без опыта» (15+ вакансий), стажировки․
4. Авито Работа, профиль работодателя, отзывы сотрудников, чат с рекрутером․
5. ГородРабот․ру / JobVK — региональные агрегаторы, часто дублируют вакансии рабочих специальностей (сборщики, резаки на ножницах/прессах, кранооператоры);
6. Центр карьеры КАИ им․ А․Н․ Туполева — для студентов и выпускников (целевое обучение, стажировки, практика)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Отзывы сотрудников: Реальная картина (Сводка с hh․ru, DreamJob, Авито на 2026 год)

Плюсы (Pros):

• Стабильность и гарантии: Госзаказ, зарплата никогда не задерживается, полный соцпакет по ТК РФ․
• Карьерный рост: Четкая система разрядов/категорий, оплата обучения/повышения квалификации за счет завода, внутренние конкурсы на вакансии руководителей․
• Интересные задачи: Работа на уникальной авиатехнике (Ту-160, Ту-214), внедрение ЦОС (цифровых технологий), композитов, аддитивных технологий․
• Коллектив: Сильные инженерные традиции, менторство, «авиационная братия»․

Минусы (Cons):

• Бюрократия и СБ: Долгое оформление (до 1,5 мес․), строгий контроль, запрет гаджетов, необходимость согласовывать выезды за границу․
• Условия труда на производстве: Шум, техжидкости, работа в неудобных позах (внутри фюзеляжа/крыла), сменность (ночные смены)․
• Зарплата АУП ниже рыночной: Для ИТ/офисных специалистов оклады часто ниже, чем в коммерческой IT-сфере, компенсируется стабильностью и ДМС․
• Старение кадров/кадровый голод: Высокая нагрузка на опытных наставников, нехватка молодежи в ряде цехов․

Трудоустройство на Завод №22 (КАЗ им․ С․П․ Горбунова) — это вход в крупную высокотехнологичную корпорацию с госзаказом и мощной социальной базой․ Главный барьер для соискателя, не профессиональные тесты, а процедура допуска СБ и медкомиссия․

Рекомендация: Начните с отклика на конкретную вакансию на сайте tupolev․ru или hh․ru․ Подготовьте полный пакет документов (см․ чек-лист выше) до первого звонка HR․ Честно заполняйте анкету для СБ․ Уточняйте у рекрутера график работы и категорию вредности конкретного рабочего места․

Для личной консультации обращайтесь в Отдел подбора персонала по телефону +7 (843) *— в рабочее время (Пн-Пт 08:00-17:00)․ Удачи в прохождении собеседований и получении допуска!

Данные актуальны на 09 марта 2026 года․ Контактные данные, перечень вакансий и внутренние регламенты могут меняться․ Проверяйте информацию на официальных ресурсах АО «Туполев» и КАЗ им․ Горбунова перед визитом․